2017-09-29 23:42 [Fri]

ああ、やっぱり今回も駄目だったよ3

    » 日記
    やったぜ!今日は8回目のプレミアムフライデーだ。

    1回目。
    金曜日が日本社会を救うのか
    http://dqx11.blog81.fc2.com/blog-entry-738.html

    2回目。
    ああ、やっぱり今回も駄目だったよ
    http://dqx11.blog81.fc2.com/blog-entry-773.html

    3回目。
    ああ、やっぱり今回も駄目だったよ2
    http://dqx11.blog81.fc2.com/blog-entry-808.html

    5回目。
    面白そうなゲーム紹介38
    http://dqx11.blog81.fc2.com/blog-entry-872.html


    せめて、今年だけでもプレミアムフライデーを書いていこうと思ったけど、
    見事に忘れてしまっていた。会社の方では、ちゃんと実施されている?

    > 毎月1日だけ実施されるのだから、息切れしたら、かっこ悪いぞ。
    かっこ悪い事になっていないかな?

    ちな、プラミアムフライデーと、働き方改革は無関係。
    消費の刺激策の意味合いが強い。
    しかし、同じような意味に感じるな。

    関係ないけど、3回目のプレミアムフライデーの時に書いた、
    菊川玲さんの話題について。今日はいよいよ「とくだね」引退の日だったね。
    相当、泣かされていた。あそこまで素直に泣かれると、もらい泣きしそうになる。
    「とくだね」の番組開始冒頭から目が赤くてワロタ。最後もちゃんと見たよ。
    お幸せに。(幸せ者め!ばく(ry


    「上から言われてやるからモヤモヤするのでは」 サイボウズ『働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。』に込められた想いとは
    http://getnews.jp/archives/1906136

    「働き方改革が楽しくない」 サイボウズが「お詫び広告」を出した理由
    https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/cybozu?utm_term=.dkq849VL9#.st5k53aO3


    サイボウズの新聞広告すげえ。泣きそう。マジ応援する。
    お国は何も分かっちゃいない。分からせなければいけない。
    日本の大きい問題の一つを、ぞんざいに扱うなや。
    労働問題を解決したら、付随して色々と解決しそうなのに。
    サイボウズ頑張れ!希望を見た。

    ニュース番組ですら、大して報道していなかった事が腹立たしい。
    検索しなければ、サイボウズの事が全然分からなかったぞ。
    「サイボウズって会社はプレミアムフライデーに関連して何かやっているのか」
    程度の認識しか持てないニュースだったと記憶している。
    もっと、ちゃんと報道しろや!
    ご当地グルメの時間を少しでも減らして、サイボウズ関連をやって欲しかった。

    働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。|サイボウズ アニメ『アリキリ』
    https://cybozu.co.jp/20th/

    上リンクのサイボウズのページを見て、私が思った事。
    相当に根が深い問題だという事だ。
    みんな分かっている、当たり前の事だと思うが、改めて根の深さを思い知った。
    分かっているはずだけど、「じゃあ、どうすれば良いのか」は、
    誰も分かっていない。「こうすれば良いのでは?」という意見がある人だって、
    少数だと思う。国も、大半の会社も、やったつもりになっているだけ。
    成果については、現状の通りだ。

    真剣味が必要だ。
    それぞれがどうしたいのか、どうすれば良いのか。考える事。

    会社は評価とは別枠で、個人に対して働き方のヒアリングが必要だろうね。
    (残業したくないと言う社員に、どうすれば残業を無くせるのか考えて貰うとか。
    その解決策が、「部下を5人よこせ」かもしれないが、善処するしかないだろう。
    もう仕事の見積もり段階での誤りだと認めて対処するとかな)

    国は良い会社へのサポート、ブラック会社への徹底的な行政指導か。
    労基の仕事ぶりが、ずさんなのは身を持って知っている。
    もっと真剣に働け、労基ども。
    ブラック会社を採点して、得点に応じて罰金を徴収。
    労基のボーナスにしても良いぞ。

    ……私の浅はかな考えでは駄目だな。
    もっと頭の良い人たちの取り組みを見守りたい。
    もちろん、自分自身で考えて、良い案があれば発信していく事も大切。
    より良い未来へのアイデアを考えよう。
    (国は何も出来ないのであれば、意見の募集もどんどんやるべきだよなぁ。
    誰かの意見を丸パクして、ドヤ顔で発表しても良い。要は良くなる事が大切だ。
    良くするための努力が不足していると感じる)

    サイボウズのページを見ていると、
    「みんな足並みを揃えて働こうとするのが、何か問題になっている」
    と読めた。人それぞれに事情があるのに、会社のルールに縛り付けるのが問題。
    日本人はみんな仲良く、協調性が大好きだから。出る杭は打たれるもんね。
    何処かしらに我慢が生じてしまう。サイボウズの取り組みは成功している。
    実際に会社を辞める人を減らせたのだ。

    日本中の会社がサイボウズになれ!とは言わない。
    人それぞれの多様性を認めて、自由な働き方をサポート出来る社会が良い。
    国が言ったから、「女性幹部だ」「育休だ」「残業なしだ」は、能無し。
    「優秀であれば女性でも幹部」
    「男性でも育児休暇が欲しければ、ご自由に」
    「残業が無いようなプロジェクト計画を立てる」
    会社側に要求される事は多い。

    ビジネスとして簡単に成功させるには、0円で従順に24時間働く人が最強だろう。
    実際はそんな人はいない。安易な価格競争に乗らない事も大切。
    基本的な儲けの仕組みについても、見直して貰いたい。
    私は安物は信用しない。多少値段が高くても、良い物が欲しい派だ。
    これからの時代、さらに単純労働の機械化が進む。
    会社も、働く人も、これからの事について考えていくべき。

    取り留めの無い記事だけど、労働問題については他人事と捉えない事。真剣味が必要
     

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